La gestion des conflits sociaux

Anticiper et gérer les conflits sociaux

Individuels ou collectifs

Le cabinet Thémis accompagne le chef d’entreprise en amont dès la négociation et la rédaction du type de contrat adapté à ses besoins et légalement applicable (CDD,CDI, temps complet ou partiel), dans la négociation de ses clauses ordinaires (classification, avantages sociaux applicables..) et spécifiques (formation, non-concurrence, confidentialité, propriété intellectuelle..) et procède à la rédaction du contrat.
 

L’avocat est l’interlocuteur quotidien de l’employeur en cas de difficultés d’exécution du contrat de travail dans l’écoute, la recherche et la mise en œuvre de conseils pratiques et adaptées à chaque situation.

Lors d’un conflit, le cabinet Thémis aide également le chef d’entreprise à décider si et comment mettre en œuvre ses prérogatives disciplinaires, en le conseillant sur les mesures possibles et adaptées à chaque situation.

En effet, chacun des salariés d’une entreprise compte pour sa continuité ou son développement. Lorsqu’il survient des difficultés d’exécution du contrat de travail, l’avocat est l’interlocuteur quotidien de l’employeur par son écoute, la recherche et la mise en œuvre de conseils pratiques et adaptées à chaque situation.

Ces difficultés peuvent souvent être prévenues par la rédaction de documents juridiques appropriés, qui encadrent les tâches des salariés et leurs contreparties financières et en repos (contrat de travail et fiche de poste, feuilles d’heures récapitulatives), participent de la formation des salariés (règlement intérieur), informent les salariés, ou encore préviennent les risques (document unique d’évaluation des risques professionnels..) ou enfin qui assurent une bonne communication de l’employeur avec ses équipes (mise en œuvre de l’entretien individuel annuel...)

Enfin, en dernier recours, le cabinet est à même de conseiller et aider le chef d’entreprise à mettre en œuvre la rupture du contrat de travail, par la rédaction des documents juridiques (procédures de licenciement, rupture conventionnelle, rupture anticipées de CDD, transactions..) y compris en cas de restructuration sociale collective, et la réalisation des formalités obligatoires.

En cas de conflit portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail, le cabinet Thémis défend les intérêts de l’entreprise dans le cadre de tout procès engagé par un salarié, quelle que soit la juridiction saisie (Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande instance, Tribunaux correctionnels..)

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