Contrat de travail

Encadrer la relation de travail

Sa conclusion, son exécution et sa rupture

Le cabinet Thémis accompagne le chef d’entreprise dans le choix du type de contrat adapté à ses besoins et légalement applicable (CDD,CDI, temps complet ou partiel), dans la négociation de ses clauses ordinaires (classification, avantages sociaux applicables..)et spécifiques (formation, non-concurrence, confidentialité, propriété intellectuelle..) et procède à la rédaction du contrat.
Le cabinet Thémis oriente également l’employeur vers les aides sociales notamment à l’embauche applicables à son entreprise.

En effet, chaque embauche est une étape importante pour la continuité ou le développement de l’entreprise. Il est primordial que le contrat de travail, qui donne le cadre juridique de la relation de travail, soit conforme aux règlementations en vigueur en évolution quasi constante, mais également clair et complet sur les prestations attendues et ses contreparties financières.

L’avocat est l’interlocuteur quotidien de l’employeur en cas de difficultés d’exécution du contrat de travail dans l’écoute, la recherche et la mise en œuvre de conseils pratiques et adaptées à chaque situation.

L’avocat est l’interlocuteur quotidien de l’employeur en cas de difficultés d’exécution du contrat de travail dans l’écoute, la recherche et la mise en œuvre de conseils pratiques et adaptées à chaque situation.

Si le besoin de conseils est régulier, il peut être proposé un abonnement juridique annuel comprenant la rédaction des actes nécessaires et/ou des formations collectives ou individuelles du chef d’entreprise ou de ses collaborateurs en ressources humaines.

Enfin, en dernier recours, le cabinet est à même de conseiller et aider le chef d’entreprise à mettre en œuvre la rupture du contrat de travail, par la rédaction des documents appropriés (procédures de licenciement, rupture conventionnelle, rupture anticipées de CDD..) et la réalisation des formalités obligatoires.

En cas de conflit portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail, le cabinet Thémis défend les intérêts de l’entreprise dans le cadre de tout procès engagé par un salarié, quelle que soit la juridiction saisie (Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande instance, Tribunaux correctionnels..)
Le cabinet défend également les intérêts de l’entreprise lors de contrôles et en cas de contentieux avec les caisses sociales.

Retour à "Vos besoins / Nos expertises"