Representación de los empleados

La negociación colectiva

Disponer de asistencia técnica

Thémis es el interlocutor privilegiado del director de la empresa y de sus colaboradores de recursos humanos para el establecimiento y seguimiento de las relaciones con la institución que representa a los trabajadores, ya sea en el marco de su misión jurídica anual de aprobación de las cuentas de la empresa, a la que están invitados los representantes de los trabajadores, o en el marco de las reestructuraciones que se le confían, por ejemplo, mediante la elaboración de documentos de consulta previa.

Además, la firma ofrece asistencia al director de la empresa cuando su reestructuración requiere de la negociación de convenios colectivos (reducción del tiempo de trabajo, reducción de salarios, planes sociales, etc.).

La organización de estas elecciones es de carácter obligatorio y cumple unos requisitos legales y reglamentarios bastante estrictos. Por lo tanto, es esencial que el empresario reciba asistencia técnica y legal para su introducción.

La organización de estas elecciones es de carácter obligatorio y cumple unos requisitos legales y reglamentarios bastante estrictos. Por lo tanto, es esencial que el empresario reciba asistencia técnica y legal para su introducción.

En Francia, toda empresa con más de diez empleados está obligada a organizar elecciones para crear, en caso de que haya candidatos, un órgano que represente a los empleados de la empresa (delegados de personal para las empresas con menos de 50 empleados, comité de empresa para las empresas con más de 50 empleados, delegación única de personal para las empresas pertenecientes a un grupo).

La organización de estas elecciones es de carácter obligatorio y cumple unos requisitos legales y reglamentarios bastante estrictos. Por lo tanto, es esencial que el empresario reciba asistencia técnica y legal para su introducción.

Las relaciones con el órgano que representa al personal se ajustan a determinadas normas. Debe organizarse con regularidad una consulta, aunque también de forma esporádica en caso de que se produzcan determinados acontecimientos (reestructuración de la empresa, enfermedades profesionales o accidentes laborales, horarios fijos para los directivos, etc.)

Aunque en ocasiones estas normas parecen sobrecargar a la dirección de la empresa, deben aplicarse en el mejor interés de la empresa para crear una buena comunicación entre el director y el personal de la empresa y anticiparse a las dificultades que puedan causar determinados proyectos. La información y los documentos presentados a los representantes de los trabajadores estarán sujetos a cláusulas de confidencialidad, cuando proceda.
 

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