Gestión de conflictos sociales

Anticipar y gestionar los conflictos sociales

Particulares o grupos conflictos

Thémis asiste al director de la empresa antes de iniciar la negociación y la redacción del tipo de contrato adaptado a sus necesidades y legalmente aplicable (contrato temporal, indefinido, a tiempo completo o parcial), en la negociación de sus cláusulas ordinarias (clasificación, prestaciones sociales aplicables, etc.) y específicas (formación, no competencia, confidencialidad, propiedad intelectual, etc.) y se encarga de redactar el contrato.

Además, durante un conflicto, Thémis ayuda al director de la empresa a decidir si y cómo aplicar sus prerrogativas disciplinarias y le asesora sobre posibles medidas adaptadas a cada situación.
De hecho, se computan todos y cada uno de los empleados de una empresa en relación a su continuidad o desarrollo.

Cuando surgen dificultades en la ejecución del contrato laboral, el abogado es la persona de contacto diario del empresario, y se encarga de escuchar, buscar e introducir consejos prácticos adaptados a cada situación.

Cuando surgen dificultades en la ejecución del contrato laboral, el abogado es la persona de contacto diario del empresario, y se encarga de escuchar, buscar e introducir consejos prácticos adaptados a cada situación.

Con frecuencia pueden evitarse estas dificultades mediante la elaboración de documentos jurídicos adecuados que regulen las tareas de los trabajadores y sus contrapartes financieras y su descanso (contrato laboral y descripción del puesto de trabajo, fichas recapitulativas), participen en la formación de los trabajadores (reglamentos internos), informen a los trabajadores o eviten riesgos (documento único para la evaluación de los riesgos profesionales, etc.) o garanticen una buena comunicación entre el empresario y sus equipos (entrevista individual anual, etc.)

Por último y como último recurso, la firma puede asesorar y asistir al director de la empresa a aplicar la rescisión del contrato laboral, mediante la redacción de documentos legales (procedimientos de despido, rescisión del contrato, rescisión anticipada de los contratos de duración determinada, transferencias etc.) incluso en caso de reestructuración social colectiva y la presentación de los trámites necesarios.

En caso de litigio por la ejecución o la rescisión del contrato laboral, Thémis defiende los intereses de la empresa en los procedimientos judiciales incoados por un empleado, independientemente del tribunal que conociera la demanda (Tribunal de Trabajo, Tribunal Regional, Tribunal Penal, etc.).
 

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