Contrato laboral

Supervisar la relación laboral

Su conclusión, ejecución y terminación

El abogado es la persona de contacto diario del empresario en caso de que surjan dificultades en la ejecución del contrato laboral, y se encarga de escuchar, buscar e introducir consejos prácticos adaptados a cada situación.

Thémis asiste al director de la empresa en la elección del tipo de contrato adaptado a sus necesidades y legalmente aplicable (contrato temporal, indefinido, a tiempo completo o parcial), en la negociación de sus cláusulas ordinarias (clasificación, prestaciones sociales aplicables, etc.) y específicas (formación, no competencia, confidencialidad, propiedad intelectual, etc.) y se encarga de redactar el contrato.

El abogado es la persona de contacto diario del empresario en caso de que surjan dificultades en la ejecución del contrato laboral, y se encarga de escuchar, buscar e introducir consejos prácticos adaptados a cada situación.

Asimismo, Thémis orienta al empleador hacia los beneficios sociales, en particular los beneficios de contratación aplicables a su empresa.

De hecho, cada contratación es un paso importante para la continuidad o el desarrollo de la empresa. Es fundamental que el contrato laboral, que constituye el marco jurídico de la relación laboral, se ajuste a la normativa vigente, que evoluciona de forma casi constante, y que sea claro y completo en relación a los servicios esperados y a sus contrapartes financieras.

El abogado es la persona de contacto diario del empresario en caso de que surjan dificultades en la ejecución del contrato laboral, y se encarga de escuchar, buscar e introducir consejos prácticos adaptados a cada situación.

Si es necesario ofrece asesoramiento de forma continua, se puede ofrecer una suscripción legal anual que incluye la redacción de los documentos necesarios y/o la formación colectiva o individual del director de la empresa o sus empleados de recursos humanos.

Por último y como último recurso, la firma puede asesorar y asistir al director de la empresa a aplicar la rescisión del contrato laboral, mediante la redacción de los documentos adecuados (procedimientos de despido, rescisión del contrato, rescisión anticipada de los contratos de duración determinada, etc.) y la presentación de los trámites necesarios.

En caso de litigio por la ejecución o la rescisión del contrato laboral, Thémis defiende los intereses de la empresa en los procedimientos judiciales incoados por un empleado, independientemente del tribunal que conociera la demanda (Tribunal de Trabajo, Tribunal Regional, Tribunal Penal, etc.)

Asimismo, la firma defiende los intereses de la empresa durante las auditorías y en caso de conflictos con la Seguridad Social.

 

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