Conflictos entre socios

Proteger la empresa de conflictos entre socios

Anticipar y resolver los desafíos de gobernanza

Independientemente de la actividad de la empresa, su funcionamiento en las condiciones adecuadas requiere de una gobernanza estable y serena.

Si los socios discrepan sobre la gestión de la empresa, su desarrollo o su transferencia, en ocasiones el curso de acción más razonable es la separación.

Si los socios discrepan sobre la gestión de la empresa, su desarrollo o su transferencia, en ocasiones el curso de acción más razonable es la separación.

Thémis le asesora para proteger mejor a la empresa de estos conflictos y le asiste en la negociación de los acuerdos de separación y su aplicación (retirada, cesión de acciones, dimisión o despido de un ejecutivo, rescisión del contrato laboral de un ejecutivo o de un socio empleado, etc.). Además, la firma se encarga de todos los trámites para modificar la empresa en relación con estos documentos.

En ocasiones, la gestión de este tipo de conflictos se anticipa desde el inicio de la empresa o el momento de la asociación, principalmente mediante la suscripción de un acuerdo de accionistas o de determinadas cláusulas estatutarias que regulan las condiciones de transferencia de las acciones de la empresa, su precio, los derechos preferenciales de los accionistas en lo relativo a las diversas modalidades de valoración de las acciones o la prioridad de compra.

En última instancia, Thémis también defiende los intereses de la empresa o de su director en procedimientos judiciales, en calidad de demandante o de demandado, relacionados con el conflicto entre socios.
 

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